ร้านอาหารฟาสต์ฟูดในเครือ McDonald’s เป็นหนึ่งในธุรกิจที่ว่าจ้างแรงงานเยาวชนเข้าทำงาน ภายใต้ข้อตกลงจากค่าแรงตามอัตราค่าจ้างแรงงานเยาวชน : ภาพใส่ฟิลเตอร์ ต้นฉบับประชาสัมพันธ์ McDonald’s

9 ก.พ. 2026 คณะกรรมการยุติธรรมทางการจ้างงาน (FWC) กำลังพิจจารณาข้อเสนอให้ยกเลิกอัตราค่าจ้างพนักงานเยาวชนสำหรับธุรกิจหลัก ในขณะที่ฝ่ายนายจ้างเตือนว่า “มันจะส่งผลร้ายมากกว่าผลดี”

หากคณะกรรมการ FWC ตัดสินใจตามข้อเสนอของกลุ่มสภาพแรงงาน จะทำให้แรงงานเยาวชนได้รับค่าจ้างตามอัตราค่าแรงงานขั้นต่ำทันที ทำให้ธุรกิจขนาดใหญ่อย่างซูเปอร์มาร์เก็ต Coles, Woolworths และร้านอาหารเร่งด่วนในเครือ McDonald’s ซึ่งว่าจ้างแรงงานเยาวชนจำนวนมาก จำต้องจ่ายค่าแรงเต็มอัตราให้กับแรงงานเยาวชน แต่ผลร้ายที่จะตามมาก็คือ ธุรกิจหลักเหล่านี้จะยุติการจ้างงานเยาวชน แล้วหันไปจ้างแรงงานที่มีประสบการณ์แทน

jingjonews จำได้ว่าแนวความคิดอัตราค่าจ้างเยาวชนเกิดขึ้นในสมัยรัฐบาลกลางของนาย John Howard เพื่อเปิดทางให้เยาวชนสามารถเข้าสู่ตลาดแรงงานและได้รับการฝึกงานหลังเวลาเรียน ซึ่งประสบความสำเร็จเป็นอย่างดีมาตลอด

ภายใต้ข้อตกลงปัจจุบัน อัตราแรงงานเยาวชนกำหนดที่แรงงานอายุต่ำกว่า 21 ปีลงมาครอบคลุมแรงงานค้าปลีก, ฟาสต์ฟูดและร้านขายยา

ข่าวออนไลน์สำนักข่าว ABC วันที่ 9 ก.พ. 2026 พาดหัวข่าว ‘คนรุ่นใหม่อาจได้รับการจ้างค่าจ้างเพิ่มขึ้นเป็นกรณีเฉพาะกลุ่ม’ / คนในภาพคือนาย Ben Walker วัย 20 ปีพนักงานของ Woolworth ผู้ถูกนำมาเป็นตัวชูโรงของการจ่ายค่าจ้างที่ไม่เป็นธรรม

ภายใต้อัตราปัจจุบัน แรงงานอายุ 18 ปีจะได้รับค่าจ้างในอัตรา 70% ของอัตราค่าแรงขั้นต่ำ, อายุ 19 ปีได้รับในอัตรา 80% และอายุ 20 ปีจะได้รับค่าจ้างในอัตรา 90% และจะปรับเป็น 100% เมื่อมีอายุ 21 ปี

นาย Innes Willox ผู้อำนวยการบริหารของกลุ่มอุตสาหกรรมออสเตรเลีย (AIG) เตือนว่า การเปลี่ยนแปลงอัตราค่าจ้างแรงงานเยาวชน จะทำให้แรงงานคนเริ่มวัยหนุ่มสาวเข้าสู่แรงงานยากขึ้น ผลที่ตามมาจะส่งความเสียหายต่อแรงงานและเศรษฐกิจของประเทศ

สมาคมค้าปลีกแห่งออสเตรเลีย (ARA) ซึ่งเป็นตัวแทนของซูเปอร์มาร์เก็ตขนาดใหญ่อย่าง Coles และ Woolworths ได้ออกมาเตือนว่า การยกเลิกอัตราค่าจ้างแรงงานเยาวชนจะทำให้เยาวชนเข้าสู่ตลาดแรงงานยากเย็นเพิ่มขึ้นอย่างแน่นอน เพราะนายจ้างย่อมพอใจจ้างแรงงานที่มีประสบการณ์ในอัตราค่าจ้างเท่ากัน

สมาคม ARA ซึ่งได้รวมตัวกับสมาคมผู้ค้าปลีกแห่งชาติ (NRA) เป็นสภาผู้ค้าปลีกแห่งออสเตรเลีย (ARC) กล่าวว่า สมาชิกของสภา ARC เป็นนายจ้างเยาวชนที่ใหญ่ที่สุด โดยว่าจ้างแรงงานอายุต่ำกว่า 24 ปีจำนวนกว่า 500,000 คนทั่วออสเตรเลีย

ข่าวเฟซบุ๊ก Yahoo News วันที่ 9 ก.พ. 2026 พาดหัวข่าว ‘เตือนคนหนุ่มสาวจะไม่ได้รับการจ้างงาน เมื่อ Coles, Woolworths, McDonald’s พร้อมรับมือกับ(การเปลี่ยนแปลง)กฎการจ่ายค่าจ้าง’ / คนในภาพคือนาย Ben Walker วัย 20 ปีพนักงานของ Woolworth ที่ถูกนำมาเป็นประเด็นของการจ่ายค่าจ้างที่ไม่เป็นธรรม

ความพยายามเปลี่ยนแปลงครั้งนี้มาจากสมาคมร้านค้า, ผู้จัดจำหน่ายและพันธมิตรลูกจ้าง (SDA มีฐานะเป็นสหภาพแรงงาน) ได้ยื่นเรื่องต่อ FWC ให้ยกเลิกอัตราค่าแรงสำหรับลูกจ้างเยาวชนที่มีอายุ 18 ปีขึ้นไปให้ได้รับอัตราค่าแรงอย่างผู้ใหญ่

สภาสหภาพแรงงานแห่งออสเตรเลีย หรือสหภาพแรงงานใหญ่ (ACTU) ได้ออกมาสนับสนุนและผลักดันให้มีการแก้ไขข้อตกลง โดยเห็นว่าข้ออ้างของฝ่ายนายจ้างที่ว่า การยกเลิกอัตราแรงงานขั้นต่ำจะส่งผลกระทบต่อแรงงานเยาวชนนั้นไม่เป็นความจริง

เพราะเหตุการณ์เช่นนี้ได้เกิดขึ้นในประเทศนิวซีแลนด์ และในหลายรัฐของแคนาดา ก็ไม่ประสบปัญหาการจ้างงานเยาวชนลดลงแต่อย่างใด

คณะกรรมการ FWC ได้เริ่มทำการพิจารณาเต็มบังลังก์ในเดือนตุลาคมและเดือนพฤศจิกายนที่ผ่านมา ถึงขณะนี้ FWC ยังไม่ได้กำหนดวันตัดสินใจแต่อย่างใด

jingjonews.com
jingjonews@hotmail.com (งดใช้)
จิงโจ้นิวส์เป็นสื่อออนไลน์มีวัตุถุประสงค์เพื่อการเผยแพร่ข่าวสารบทความและประชาสัมพันธ์เพื่อชุมชน โดยปลอดจากการโฆษณาในเชิงพาณิชย์

Categories: ข่าวออสเตรเลีย

Tags: ข่าวออสซี่, ข่าวออสเตรเลีย, ข้อพิพาทการจ้างงาน, คณะกรรมการ FWC, นิวซีแลนด์, ประเทศออสเตรเลีย, ร้าน McDonald's, สหภาพแรงงานใหญ่ ACTU, ออสเตรเลีย, อัตราค่าแรงงาน, อัตราค่าแรงเยาวชน, แคนาดา, Coles, Woolworths