นักธุรกิจรุ่น Gen Y โวยแรงงานออสซี่เข้ามาทำงานด้วยทักษะและประสบการณ์ระดับคาบเส้น แต่ดันเรียกร้องค่าแรงระดับผู้จัดการ ที่เขาเห็นว่ามันบ้าบอสิ้นดี : ภาพใส่ฟิลเตอร์ ต้นฉบับ Hour Maid

20 เม.ย. 2025 เป็นที่คาดว่า FWC (คณะกรรมการด้านความเป็นธรรมในการจ้างงาน) จะพิจารณาข้อเสนอจาก ACTU (สหภาพแรงงานใหญ่ออสเตรเลีย) และ ACCI (สภาหอการค้าและอุตสาหกรรมแห่งออสเตรเลีย)*
เพื่อพิจารณาขึ้นค่าแรงขั้นต่ำครั้งใหม่ในเดือนพฤษภาคม แต่น่าจะหลังเลือกตั้งใหญ่วันเสาร์ที่ 3 พฤษภาคม

(หมายเหตุ * สื่อบางสำนักระบุว่าในปัจจุบันเป็นหน้าที่ของ AFEI (สหพันธ์นายจ้างและอุตสาหกรรมแห่งออสเตรเลีย)

มีผู้ออกมาเตือนว่า ด้วยสภาพเศรษฐกิจย่ำแย่และผลกระทบจากประธานาธิบดี Donald Trump ก่อสงครามทางการค้าโลก มนุษยเงินเดือนในออสเตรเลียอาจได้รับข่าวดีและข่าวร้ายพร้อมกันในเดือนหน้า ข่าวดีก็คือ ‘จะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น’ ข่าวร้ายก็คือ ‘จะตกงานเพราะนายจ้างประกาศปิดกิจการ’

ข่าวนี้เป็นข่าวถูกนำเสนอมาตั้งแต่วันที่ 3 เมษายน แต่วันอีสเตอร์ซันเดย์ไม่มีข่าวน่าสนใจ อีกทั้งมีเพื่อนมานั่งบ่นปากเปียกปากแฉะว่า ค่าแรงขั้นต่ำจะขึ้นอีกแล้ว เขาพอทนได้ถ้าได้ลูกจ้างขยันและมีคุณภาพ แต่ผู้มีคุณสมบัติเหล่านี้หายากจริงๆ

jingjonews จึงขออนุญาตกลับไปนำเอาเรื่องราวของนายจ้างคนหนึ่งที่ให้สัมภาษณ์กับหนังสือพิมพ์ The Daily Mail เมื่อต้นเดือนที่ผ่านมา

นายจ้างผู้นี้ออกมากล่าวว่า พนักงานในออสเตรเลียส่วนใหญ่ ‘ขี้เกียจ’ และโจมตีรัฐบาลกลางที่ออกมาผลักดันเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำในระดับสูงเพื่อการเอาใจประชาชน ว่ามันเท่ากับผลักดันให้ธุรกิจห้างร้านต้องปิดตัวลง

รัฐบาลของนาย Anthony Albanese ได้เสนอต่อคณะกรรมการ FWC เรียกร้องให้พิจารณา ‘เพิ่มค่าแรงที่แท้จริงอย่างยั่งยืนทางเศรษฐกิจ’ ในอัตราสูงกว่าอัตราเงินเฟ้อ เพื่อประชาชนสามารถรับมือกับค่าครองชีพที่ถีบตัวสูงขึ้น

ข่าว X (ทวิตเตอร์) หนังสือพิมพ์ The Daily Mail วันที่ 3 เมษายน 2025 พาดหัวข่าว ‘ธุรกิจในออสเตรเลียได้ประสบความยุ่งยากในความอยู่รอดไปกับลูกจ้างที่ขี้เกียจ…เราไม่สามารถอยู่รอดถ้าเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำขึ้นอีก’

นาย Allen Fu เจ้าของกิจการรุ่น Gen Y หรือ Millennial ได้ออกมาโจมตีการตัดสินใจของรัฐบาลกลาง ที่เข้าไป ‘สทร’ องค์กรอิสระทั้งสามในการพิจารณาขึ้นค่าแรง โดยกล่าวว่าธุรกิจขนาดเล็กในปัจจุบันก็ประสบปัญหาแทบเอาตัวไม่รอดจากสภาพเศรษฐกิจในปัจจุบันอยู่แล้ว

เขากล่าวว่า “การกดดันนายจ้างด้วยข้อบังคับรายได้ขั้นต่ำระดับสูง จะทำให้ผู้ประกอบการขนาดเล็กหลายแห่งต้องเจ็บปวด”

เขากล่าวว่า เมื่อธุรกิจขนาดเล็กหลายแห่งเผชิญกับการจ่ายค่าแรงตามกฎหมายกำหนด หลังจากหักค่าใช้จ่ายหมดแล้ว พบว่าพวกเขาได้รับค่าจ้างแต่ละสัปดาห์ต่ำกว่าลูกจ้างเสียอีก ทั้งที่ทำงานหนักกว่า รับผิดชอบมากกว่า และเอาจริงเอาจังกับการทำงานมากกว่า

ภายใต้งบประมาณปี 2025-26 ได้ทำนายอัตราเงินเฟ้อในปีนี้ที่ 2.5% และปีหน้า 3.0% ดังนั้นรัฐบาลพยายามผลักดันให้ FWC ขึ้นค่าแรงที่สูงกว่า 2.5% ในเดือนหน้า (หรือต้นเดือนมิถุนายน)

ในขณะที่นาง Michelle Bullock ผู้ว่าการธนาคารกลางออสเตรเลีย (RBA) เตือนว่าเงินเฟ้อที่เกิดจากการขึ้นค่าแรง อาจเป็นตัวขัดขวางการลดอัตราดอกเบี้ยมาตรฐานครั้งต่อไป

สำหรับนาย Fu เขาเป็นเจ้าของธุรกิจ 4 บริษัทในนครซิดนีย์ โดย 3 ใน 4 เป็นบริษัทขนาดเล็ก และเตือนให้รัฐบาลคิดถึงเจ้าของบริษัทขนาดเล็กด้วยว่า พวกเขาจะหาเงินที่ไหนเพื่อมาจ่ายค่าแรงที่เพิ่มขึ้น

นาย Fu กล่าวว่า “มันไม่สมเหตุผล, เมื่อผลผลิตลดน้อยลง, ทักษะการทำงานลดลง แต่ค่าแรงกลับสูงขึ้น”

“นี่คือบรรยากาศของการเล่นการเมือง ซึ่งแท้จริงมันไม่ได้สนับสนุนนายจ้าง และก็ไม่ได้สนับสนุนลูกจ้างอย่างแท้จริง แต่มันเป็นเพียงกลยุทธิ์หาเสียงในช่วงก่อนการเลือกตั้งเท่านั้น”

ในปี 2023 นาย Fu ได้สร้างความฮือฮาด้วยการปรามาสแรงงานชาวออสเตรเลียว่า ‘ขี้เกียจ’, ‘แพง’, และ ‘มีสิทธิล้นเหลือ’

เขากล่าวว่า เพื่อนนักธุรกิจของเขาบางคนได้ตัดสินใจปิดกิจการ แล้วย้ายไปทำธุรกิจในต่างประเทศ เพราะจ่ายค่าแรงถูกกว่า, ได้พนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงกว่าและขยันทำงานมากกว่า

นาย Fu กล่าวว่า “สิ่งที่พวกเราเห็นก็คือ ลูกจ้างที่เข้ามาทำงานด้วยทักษะและประสบการณ์ระดับคาบเส้น แต่เรียกร้องค่าแรงระดับผู้จัดการ ที่พวกเราเห็นว่ามันบ้าบอสิ้นดี”

jingjonews.com
jingjonews@hotmail.com (งดใช้)
จิงโจ้นิวส์เป็นสื่อออนไลน์มีวัตุถุประสงค์เพื่อการเผยแพร่ข่าวสารบทความและประชาสัมพันธ์เพื่อชุมชน โดยปลอดจากการโฆษณาในเชิงพาณิชย์

Categories: ข่าวออสเตรเลีย

Tags: ACCI สภาหอการค้า, AFEI สหพันธ์นายจ้าง, ข่าวออสซี่, ข่าวออสเตรเลีย, ข่าวแรงงาน, คณะกรรมการ FWC, ค่าแรงขั้นต่ำ, ธุรกิจขนาดเล็ก, ประเทศออสเตรเลีย, ปัญหาแรงงานในออสเตรเลีย, ออสเตรเลีย, อัตราค่าแรงขั้นต่ำ