ในอดีตสตรีออสซี่นิยมทำงานไม่เต็มเวลา แต่ภาระรายจ่ายและประสบการณ์ทำงานที่เปลี่ยนแปลงนับจากช่วง COVID-19 ทำให้หลายคนหันมาทำงานเต็มเวลา : ภาพป๊อปอาร์ต ต้นฉบับสำนักข่าว SBS

11 ก.ย. 2024 ผลการวิจัยของ Workplace Gender Equality Agency และศูนย์วิจัยทางเศรษฐศาสตร์ Bankwest Curtin Economics Centre พบว่า ความเข้าใจที่กว้างขึ้นเกี่ยวกับความยืดหยุ่นนอกเหนือจากการทำงานประจำไม่เต็มเวลาได้ก่อสร้างโอกาสในการปรับปรุงความเสมอภาคทางเพศให้แคบยิ่งขึ้น

การถูกบังคับให้ทำงานจากบ้านที่เกิดขึ้นในช่วงการล็อคดาวน์ COVID-19 ทำให้มาตฐานการทำงานปรับให้เข้ากับสถานการณ์ เช่นการทำงานในที่ห่างไกล, การทำงานแบบผสมผสาน (hybrid), ทำงานตามชั่วโมงที่เหมาะสมและงานทำงานด้วยวิธีอื่นๆ ตามที่ปรารถนา ก่อให้เกิดดุลของความรับผิดชอบในหน้าที่การงาน ระหว่างการทำงานประจำไม่เต็มเวลาและทำงานประจำเต็มเวลา

จากการศึกษาพบว่าในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา สตรีชาวออสเตรเลียทำงานประจำไม่เต็มเวลาได้ลดลง 3.2% จาก 32.9% มาอยู่ที่ 29.7%

ในช่วงเดียวกันผู้หญิงทำงานประจำเต็นเวลา ได้เพิ่มขึ้น 2.3% จาก 40.2% มาอยู่ที่ 42.5%

(ยังมีต่อ)

jingjonews.com
jingjonews@hotmail.com (งดใช้)
จิงโจ้นิวส์เป็นสื่อออนไลน์มีวัตุถุประสงค์เพื่อการเผยแพร่ข่าวสารบทความและประชาสัมพันธ์เพื่อชุมชน โดยปลอดจากการโฆษณาในเชิงพาณิชย์

Categories: ข่าวออสเตรเลีย

Tags: ข่าวออสซี่, ข่าวออสเตรเลีย, งานประจำเต็มเวลา, งานประจำไม่เต็มเวลา, ประเทศออสเตรเลีย, ออสเตรเลีย