สหภาพแรงงานการศึกษาแห่งออสเตรเลีย (AEU) ขณะเดินขบวนเรียกร้องข้อขึ้นเงินเดือน และทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ : ภาพใส่ฟิลเตอร์ ต้นฉบับหนังสือพิมพ์ The Australian Financial Review
16 พ.ค. 2026 รัฐที่มีครูสอนหนังสือมากเป็นอันดับสองของประเทศกำลังเป็นรัฐที่มีอัตราเงินเดือนครูสูงที่สุดในประเทศ ภายใต้ข้อเสนอใหม่จากรัฐบาลรัฐด้วยขึ้นเงินเดือนสูงสุด 32%
สหภาพแรงงานการศึกษาแห่งออสเตรเลีย (AEU) ใกล้บรรลุข้อตกลงกับรัฐบาลรัฐวิกตอเรีย ด้วยการเสนอขึ้นเดือนครูประจำโรงเรียนรัฐบาลในระหว่าง 28.3% ถึง 32.4% ภายในสี่ปีข้างหน้า
นาย Justin Mullaly ประธานสหภาพ AEU สาขาวิตอเรียกล่าวว่า ตารางการนัดเดินขบวนในเดือนพฤษภาคมและมิถุนายนจะระงับไว้ก่อน หลังจากรัฐบาลรัฐวิกตอเรียได้ยื่นข้อเสนอที่น่าพอใจ ให้สหภาพพิจารณา
ข่าวออนไลน์สำนักข่าว ABC วันที่ 16 พฤษภาคม 2026 พาดหัวข่าว ‘สหภาพแรงงานบรรลุข้อตกลงในหลักการขึ้นเงินเดือน ที่ครูในรัฐวิกตอเรียจะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นสูงสุด 32%’
ถ้าตกลงยอมรับ จะทำให้ครูโรงเรียนรัฐของรัฐวิกตอเรียมีเงินเดือนเพิ่มจาก 118,063 เหรียญเป็น 151,419 เหรียญต่อปีภายในปี 2029 ทำให้สูงกว่าครูโรงเรียนรัฐบาลในรัฐนิวเซาท์เวลส์ รัฐที่มีประชากรครูมากที่สุดของประเทศ
นาย Mullaly กล่าวว่า ข้อเสนอนี้ถือเป็นชัยชนะของครู, ของผู้ให้การศึกษา, ของอาจารย์ใหญ่และเจ้าหน้าที่ผู้สนับสนุนการศึกษา และยังเป็นชัยชนะของชาวรัฐวิกตอเรียอีกด้วย
นาง Jacinta Allan นายกรัฐมนตรีรัฐวิกตอเรียกล่าวว่า ข้อตกลงจะทำให้ครูรัฐวิกตอเรีย มีรายได้ที่ดีที่สุดในประเทศ
ในขณะที่นาย Ben Carroll รัฐมนตรีศึกษาธิการของรัฐกล่าวว่า ข้อตกลงนี้มีมูลค่า 4.6 พันล้านเหรียญ ที่จะทำให้ผู้อยู่ในภาคการศึกษาของรัฐมีความภาคภูมิใจ
วัตถุประสงค์ของการเดินขบวนที่เริ่มขึ้นในเดือนพฤษภาคม เกิดขึ้นหลังจากความไม่พอใจที่รัฐบาลของนาย Allan เสนอขึ้นเงินเดือนในอัตรา 18.5% ภายในสี่ปี (ในระดับสูงกว่าอัตราเงินเฟ้อเล็กน้อย) แต่สหภาพ AEU ต้องการเงินเดือนเพิ่มขึ้น 35% ภายในสี่ปี, พร้อมชั้นเรียนเล็กลง และมีความยึดหยุ่นต่อการจัดการทำงานเพิ่มขึ้น ที่รวมถึงความเป็นไปได้ในการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์
ข่าวออนไลน์สำนักข่าว ABC วันที่ 18 เมษายน 2026 พาดหัวข่าว ‘พยาบาลและผดุงครรภ์ได้รับการเพิ่มเงินเดือนครั้งใหญ่หลังการตัดสินใจจากคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์’
ก่อนหน้านี้เกือบหนึ่งเดือนคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ (IRC) ได้ยุติความขัดแย้งทางการจ้างงานในกลุ่มผู้ประกอบวิชาชีพพยาบาลในรัฐนิวเซาท์เวลส์
พยาบาลจดทะเบียนรับอนุญาต (RN) จะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นรวดเดียว 10% ภายในปีแรก โดยจะได้รับย้อนหลังไปในวันที่ 1 กรกฎาคม 2025 จากนั้นจะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น 3% ในอีกสองปีข้างหน้า
พยาบาลสมทบ (enrolled nurse หรือ EN) จะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น 12% ในปีแรก ในขณะที่ผู้ช่วยพยาบาล (AN) จะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น 22%
โดยสรุปแล้วเงินเดือนพยาบาลจดทะเบียน RN และผดุงครรภ์เพิ่มเป็น 16%, พยาบาลสมทบ EN เพิ่ม 18% และผู้ช่วยพยาบาล AN เพิ่ม 28% ในช่วงเวลาสามปี
ก่อนหน้านี้สมาคมพยาบาลและผดุงครรภ์แห่งรัฐนิวเซาท์เวลส์ (NSWNMA) ได้ยื่นฟ้องรัฐบาลรัฐต่อคณะกรรมการอุตสาหกรรมสัมพันธ์ (IRC) เมื่อปีที่ผ่านมา โดยขอเงินเดือนเพิ่มขึ้น 35% เพื่อชดเชยค่าครองชีพที่สูงขึ้น
อย่างไรก็ตามผู้พิพากษา Ingmar Taylor ประธานคณะกรรมการ IRC กล่าวว่า “เหตุผลที่แท้จริง งานของพวกเขาถูกทำให้ค่าต่ำลงมาจากเรื่องของเพศสภาพ”
แต่ IRC ยังต้องคำนึงถึงสภาพเศรษฐกิจของรัฐนิวเซาท์เวลส์ว่า ในทุกๆ 1% จะเพิ่มภาระให้กับรัฐบาลรัฐ 74.5 ล้านเหรียญต่อปี
ในปัจจุบันรัฐนิวเซาท์เวลส์มีพยาบาลและผดุงครรภ์ประมาณ 69,000 คน โดยส่วนใหญ่ประมาณ 50,000 คนเป็นพยาบาล RN ผู้ได้รับการเพิ่มเงินเดือนต่ำที่สุดในครั้งนี้
jingjonews.com
jingjonews@hotmail.com (งดใช้)
จิงโจ้นิวส์เป็นสื่อออนไลน์มีวัตถุประสงค์เพื่อการเผยแพร่ข่าวสารบทความและประชาสัมพันธ์เพื่อชุมชน โดยปลอดจากการโฆษณาในเชิงพาณิชย์