คนออสซี่เชื้อสายเอเชียเป็นกลุ่มรู้สึกถูกเลือกที่รักมักที่ชังมากว่ากลุ่มเชื้อชาติอื่น

เพดานไม้ไฝ่ที่ร้านอาหารแห่งหนึ่ง : เครดิตภาพ TripAdvisor

26 ธ.ค. 2019 ผู้ประกอบธุรกิจได้ถูกแนะนำให้คำนึงถึง “บรรทัดฐานตะวันตก” ของความเป็นผู้นำ หลังจากผลการสำรวจพบว่าชาวออสเตรเลีย-เอเชียอ้างว่าพวกเขามีประสบการณ์ถูกเลือกที่รักมักที่ชังในออสเตรเลีย

จากผลการสำรวจพบว่า คนเอเชียเป็นกลุ่มเชื้อชาติที่อ้างว่ามีประสบการณ์เลือกที่รักมักที่ชังในสถานที่ทำงานและในฐานะของลูกค้าในประเทศออสเตรเลียมากที่สุดถึง 82%, ตามมาติด ๆ ด้วยชาวตะวันออกกลาง 81% และชนเผ่าพื้นเมือง 71%

ร้านค้าหรือร้านอาหารเป็นสถานที่ที่ชาวเอเชียได้รับประสบการณ์การรังเกียจเชื้อชาติและสีผิวมากที่สุด

นาย Jieh-Yung Lo นักวิจัยจากมหาวิทยาลัยออสเตรเลียนเนชั่นแนลผู้นำผลการสำรวจมาเปรียบเทียบกับโอกาสในการจ้างงานว่า ผลการสำรวจเป็นหลักฐานแห่งการเกิด “เพดานไม้ไผ่” (bamboo ceiling) ที่พิสูจน์ให้เห็นว่าทำไมคนเอเชียจึงถูกจำกัดในตำแหน่งหน้าที่การงานสำคัญในออสเตรเลีย

เขากล่าวว่าผลการสำรวจแสดงให้เห็นถึงความสำคัญในการเปิดโอกาสให้ชาวเอเชียเข้าไปมีบทบาทสำคัญในการบริหารในระดับสูงขององค์กร, บริษัทห้างร้าน ทั้งที่คนเอเชียมีจำนวน 12% ของประชากรทั้งประเทศและกำลังจะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง แต่มีตำแหน่งบริหารในบริษัท, มหาวิทยาลัยและชุมชนเพียง 3.1% เท่านั้น

ในขณะที่ “เพดานแก้ว” หรือ “เพดานกระจก” (glass ceiling ) ถูกนำมาใช้เพื่ออธิบายถึงการเลือกที่รักมักที่ชังในด้านเพศ นาย Lo จึงคิดค้นคำว่า “เพดานไม้ไผ่” เพื่ออธิบายถึงการเลือกที่รักมักที่ชังต่อคนเอเชีย เพราะคำว่าไม้ไผ่มันถูกมาเปรียบกับประเทศจีน

ในขณะที่นาง Sue Ann Khoo ผู้อำนวยการบริษัท Greenwoods & Herbert Smith Freehills แบ่งรับแบ่งสู้กับความเห็นของนาย Lo โดยเห็นว่าการขึ้นสู้ฝ่ายบริหารต้องขึ้นอยู่กับตัวบุคคลด้วย

นาง Khoo ผู้เกิดในประเทศมาเลเซียจากครอบครัวคนจีนกล่าวว่า เมื่อเธอเริ่มเข้าทำงานเป็นนักกฎหมายด้านภาษีนิติบุคคลในตำแหน่งพนักงานระดับล่าง โดยไม่มีโอกาสได้เลื่อนตำแหน่งที่สูงขึ้นตามเวลาอันควร

ในตอนนั้นเธอคิดว่าเพราะเธอตัวเล็ก ดูมีอายุน้อย เป็นผู้หญิง แถมเป็นคนเอเชีย ในที่ทำงานเธอค่อนข้างจะเงียบกว่าเพื่อนร่วมงาน และไม่ค่อยถกเถียง (ถกปัญหา) กับหัวหน้างาน

ผลที่ตามมาก็คือเธอไม่ได้รับโอกาสให้ทำงานที่สำคัญหรืองานที่ท้าทาย และไม่เคยถูกเสนอให้อยู่ในกลุ่มพนักงานที่จะถูกพิจารณาเลื่อนตำแหน่งหรืออยู่ในโครงการความเป็นผู้นำ

จนกระทั่งเธอรู้ตัวถึงสาเหตุว่า ที่ผ่านมาเธอปิดตัวเองจากโอกาสก้าวหน้าในหน้าที่การงาน เธอจึงเริ่มตั้งคำถามมากขึ้นในที่ประชุม และถามในสิ่งที่เธอต้องการในเทอมของโอกาสในการทำงาน

นาง Khoo ปัจจุบันถูกระบุว่าเป็น 1 ใน 40 ชาวออสเตรเลีย-เอเชียวัยต่ำกว่า 40 ปีที่ทรงอิทธิพลที่สุดในออสเตรเลียกล่าวย้ำว่า สิ่งสำคัญประการหนึ่งของชาวเอเชียก็คืออย่าปกปิดความสามารถของตนให้เจ้านายรับรู้

 

jingjonews.com

jingjonews@hotmail.com (งดใช้ชั่วคราว)

Jingjonews เป็นสื่อออนไลน์มีวัตถุประสงค์เพื่อการเผยแพร่ข่าวสาร, บทความและประชาสัมพันธ์เพื่อชุมชน โดยปลอดจากการโฆษณาในเชิงพาณิชย์



Categories: ข่าวออสเตรเลีย

Tags: , , , , , , , , ,

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: