สโมสร Capalaba Sports Club ในนครบริสเบน (ภาพจากเฟสบุ๊ค)

24 ส.ค. 2015 ถือเป็นครั้งแรกในการลองของการเปลี่ยนแปลงอัตราค่าจ้างงานพิเศษวันหยุดใหม่ เมื่อบริษัทในนครบริสเบนปลดพนักงานผู้ที่ปฏิเสธไม่ยอมลงนามสัญญาจ้างงานที่ตัดลดข้อตกลงอัตราค่าจ้างพิเศษ (penalty rates) ในนาทีสุดท้าย

ในเหตุการณ์ครั้งนี้สโมสรไม่หวังผลกำไร Capalaba Sports Club ในย่าน Capalaba นครบริสเบนได้ให้เวลาลูกจ้างชั่วคราวเพียง 72 ชั่วโมงในการลงนามสัญญาจ้างงานใหม่ หลังจากการประชุมในเดือนพฤษภาคมที่ผ่านมา

ข้อตกลงการจ้างใหม่เป็นคำสั่งจาก Hospitality X บริษัทแม่ผู้ว่างจ้างงานซึ่งมีฐานอยู่ในนครเมลเบิร์น ที่ได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการยุติธรรมทางการค้า (FWC) และเป็นไปอย่างโดยชอบด้วยกฎหมาย

ทางด้านสหภาพแรงงานได้ออกมาแสดงความเป็นห่วงชะตากรรมของพนักงานที่ถูกปลดออก โดยอาศัยผลของคณะกรรมการเพิ่มผลิตผล (PC) เปิดเผยร่างรายงานด้านแรงงานสัมพันธ์ฉบับใหม่ในเดือนนี้

น.ส. Samarah Wilson วัย 20 ปีผู้ซึ่งทำงานกับสโมสรมาเป็นเวลา 18 เดือนกล่าวว่า ภายใต้ข้อตกลงการจ้างแรงงานใหม่ จะทำให้เธอสูญเสียรายได้ถึง 5,000 เหรียญต่อปี เธอจึงปฏิเสธการลงนามในสัญญาจ้างงานใหม่ และทำให้เธอต้องตกงาน

น.ส. Claudia Rogers วัย 21 ปี ซึ่งตกลงทำสัญญาว่าจ้างใหม่กล่าวว่า ในช่วงนี้เธอต้องถูกกดดันให้ทำงานเพิ่มขึ้น ในขณะที่เธอเป็นนักศึกษามหาวิทยาลัยเรียนเต็มเวลา ทำให้เธอมีความเครียดกับการเรียนและงานที่หนักขึ้น ในขณะที่เธอต้องสูญเสียเงินผลประโยชน์พิเศษนอกเหนือจากค่าแรงตามปกติถึงสัปดาห์ละ 300 เหรียญ

Hospitality X ซึ่งเป็นผู้กำหนดข้อบังคับตามข้อตกลงการจ้างงานใหม่ ได้เปิดช่องให้นาย Nigel de Ryck ผู้จัดการทั่วไปของ Capalaba Sports Club สามารถอ้างได้ว่า “ไม่มีพนักงานคนใดถูกปลดโดยสโมสร”

เขากล่าวว่า สโมรสได้เสนอเงินสวัสดิการอย่างดีแก่พนักงาน และยืนยันว่าพนักงานของ Hospitality X ยังคงอยู่ในสัญญาจ้างที่เป็นธรรม และเป็นไปตามกฎหมายแรงงานทุกประการ

การเคลื่อนไหวครั้งนี้เกิดจากนาย Joe Hockey ร.มว.การคลังของรัฐบาลกลางได้ขอให้คณะกรรมการเพิ่มผลิตผล (PC) สอบสวนกรอบการทำงานของข้อตกลงแรงงานสัมพันธ์เมื่อปีที่ผ่านมา หลังจากได้รับคำร้องเรียนจากกลุ่มนายจ้างว่าไม่สามารถแบกรับอัตราค่าจ้างพิเศษ เป็นต้นว่าค่าแรงเป็น 2.5 เท่าสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์ช่วงยาว (long weekend) และกำหนดให้ต้องทำงานอย่างน้อย 4 ชั่วโมง หากต่ำกว่านั้นให้ถือเป็นการจ้าง 4 ชั่วโมงเป็นต้น

ร่างรายงานของคณะกรรมการเพิ่มผลิตผล (PC) เพิ่งออกมาในเดือนนี้ แนะนำให้เปลี่ยนอัตราค่าจ้างพิเศษที่สูงเกินไปในวันเสาร์, อาทิตย์และวันนักขัตฤกษ์สำหรับผู้อยู่ในธุรกิจร้านอาหาร, ร้านค้าปลีก, ธุรกิจการบริการ-ต้อนรับ และธุรกิจบันเทิง (แต่จะลดลงเหลือกี่เท่าต้องรอรายละเอียดต่อไป)

พนักงานในสโมสร Capalaba Sports Club (ภาพชั่วคราวจากทีวี SkyNews)

jingjonews@hotmail.com

Categories: ข่าวออสเตรเลีย

Tags: ข่าวรัฐควีนสแลนด์, ข่าวร้านอาหาร, ข่าวออสซี่, ข่าวออสเตรเลีย, ค่าแรงขั้นต่ำ, รัฐควีนสแลนด์, รัฐควีนส์แลนด์